上下班通勤期间受伤算工伤吗？申请工伤认定需要这些材料→

前些日子上海风雨交加

给大家通勤和日常出行带来许多不便

于是便有不少宝粉在后台私信小宝

“上下班途中发生交通事故算不算工伤？”

那今天就带大家一起来了解下~

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工伤认定

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这些情形算工伤

➦在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

➦工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

➦在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

➦患职业病的;

➦因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

➦在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

➦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

有下列情形之一的，视同工伤：

➦在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

➦在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

➦从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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相信眼尖的宝粉会有疑问

“上下班或者出差期间受伤的话算工伤吗？”

答案是当然算！

不过有一个前提：非本人为主要责任人哦

案例分析

晓华前段时间根据公司安排前往外省出差。出差第二天，晓华在前往客户公司的路上忽遇恶犬挡道，躲避不及被它狠狠咬了一口。像晓华这样被狗咬伤，算不算工伤呢？

当然算！

根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。

那么什么情况下不能认定为工伤呢？

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这些情形就不算工伤哦

从业人员虽符合认定为工伤或者视同工伤的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

➦故意犯罪的

➦醉酒或者吸毒的

➦自残或者自杀的

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工伤认定需提出申请

申请材料:

➦工伤认定申请表；

➦与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

➦医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。

受理时效：

工伤认定申请人依法提出工伤认定申请，且提供的申请材料完整的，区、县人力资源社会保障局应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内发出受理通知书。

不符合受理条件的，区、县人力资源社会保障局不予受理，并书面告知工伤认定申请人。

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工伤待遇

工伤人员在住院工伤康复期间，享受以下工伤保险待遇：

➦工伤人员在住院工伤康复期间，享受住院伙食补助费和停工留薪期待遇。

➦住院工伤康复期间发生的符合《上海市工伤保险实施办法》和《上海市工伤康复管理办法》规定的治疗费用。

➦工伤人员在住院工伤康复期间需要配置辅助器具的，按本市辅助器具配置管理办法的有关规定执行。

➦住院工伤康复结束后，工伤人员应按规定进行劳动能力鉴定并享受工伤保险相关待遇。

在停工留薪期内，工资会打折扣吗？

最长可以停工留薪多久呢？

停工留薪：

从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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出门在外，大家要好好保护自己哦

毕竟身体才是最重要滴~

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▌来源：上海人社局 本地宝整理

▌图源：摄图网

▌编辑：松糸

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