劳动者要求公司补缴社保，不需要诉讼和法院执行，一样能完成补缴

企业和个人如果存在劳动关系，就应该签订书面劳动合同。就算没有书面劳动合同，只要存在劳动关系事实，企业还是要承担劳动关系中应该承担的义务。其中就包括缴纳社保。对于劳动者来说，无论公司是否签订劳动合同，都应该缴纳社保。

规定是规定，企业执行起来又是另一回事了。在二三线城市的中小企业，老板们为了节省劳力成本，通常不愿意缴纳社保或者少缴纳社保。签订劳动合同的时候，人事甚至会直接要求说不缴纳社保。如果老板不愿意缴纳，同时劳动者也同意了，是不是就可以不缴纳社保了呢？当然不行，缴纳社保是国家规定的必须做的事情，即便双方约定了也不可以。

如果企业一直没有缴纳社保，劳动者该如何如何维权呢？劳动者维权的方式有很多，有的人成功，有的人失败了，有的人从仲裁委折腾到法院，越搞越复杂。今天和大家聊聊简便、快速，成功率比较高的方式。

劳动者在维权的时候，通常有几个选择，比如说找社保办投诉举报，问题是需要证明劳动关系；也可以去找劳动监察大队反映，同样要先确认劳动关系；还可以去申请劳动仲裁，问题是劳动者胜诉了之后，企业不执行你就无可奈何了。法院不受理社保补缴类争议，这条路也走不通。每个方法都有缺陷，那该怎么办呢？

如果你有劳动合同，或者有明显证明劳动事实的证据，可以选择先去劳动仲裁。我们在申请劳动仲裁的时候，可以把要求用人单位确认劳动关系和要求补缴社保一并提起。想要补缴社保，确认劳动关系是前提条件。要注意的是，如果没有劳动合同的话，劳动者需要注意收集证据，以此证明劳动关系事实。劳动者可以收集的证据包括：劳动合同，银行流水，考勤记录，工作牌，工作证，社保记录等证明材料，

如果这一次劳动仲裁胜诉了，劳动者得以确认了劳动关系，同时用人单位需要补交社保。问题是如果用人单位不服裁决，拒绝执行，劳动者就会陷入被动。因为补缴社保并不属于法院管辖范畴，即便胜诉了，劳动者也无法以此裁决要求法院强制执行。

维权就此陷入困境，很多人就这样放弃了。其实法院不管，还有其他部门可以管理，而且比起法院更便捷、快速。劳动仲裁胜诉后，劳动者可以把此裁决作为证据，申请当地社会保险稽查部门，要求社保稽查部门依法查处用人单位的违法行为。劳动者不仅不用经历诉讼举证，就直接到了执行环节，效率相当之高了。

当然，也有人律师认为此类此类社保争议属于一裁终局案件，一裁终局案件属于法院的管辖范围，劳动者可以据此起诉到法院。大家忽略的一点是，此类社保争议不仅属于一裁终局案件，同时也是社保补缴类争议。法院依旧不会受理的。

企业不愿意缴纳社保或者少缴纳社保，劳动者在维权的时候还要注意一点：劳动仲裁的时效性信。

《劳动保障监察条例》第20条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

依据 《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定：

“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

如果超过了劳动仲裁的时效性，劳动者去仲裁就无效了。有些劳动者，就是因为过了劳动仲裁时效性，就算仲裁委认可了劳动关系，最后也无法成功维权。这是比较可惜的。

如果用人单位愿意补缴社保，该按照什么标准补缴呢？依据《社会保险费申报缴纳管理规定》第8条第2款规定，“用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。”

总结一下，当劳动者想要企业补缴社保时，可以先申请劳动仲裁，确认劳动关系和企业补缴社保事实，然后以仲裁裁决书要求社保稽查部门查处用人单位违法行为，补缴社保。