如果工作单位不给你缴纳五险一金，你能干多长时间？

如果你的工作单位，不给你缴纳五险一金，你能够干多长时间呢？这个问题对于很多在职异族可能深有感触，就是他的工作单位并没有给他交纳五险一金，但是他可能也是在那里兢兢业业的工作，但总觉得自己好像缺少些什么，看到别人能够拿到五险一金而自己拿不到五险一金，这样似乎是没有一种踏实感，没有一种归属感，那么在这样的单位，自然我认为是干不长的。

现在在这样的单位工作，是因为还没有找到一个更好的去处，还没有找到一个更好的工作单位，当然没有五险一金对自己的影响，实际上严格来讲还是比较大的。比如说你将来无法领取到养老金的待遇，将来也无法享受到医保的待遇，同时没有住房公积金，可能你在贷款购买住房的过程中，仅仅只能够使用银行的商业贷款，那么所付出的利息是比较高的，所以这些一系列的问题，都会影响到我们的日常生活和开支。

如果此时你换一家拥有五险一金的单位，其实这些问题都会迎刃而解，包括你养老保险的累计年限，包括你的医疗保险能够正常享受，还包括你的住房公积金，可以享受到住房的贷款。那么是不是五险一金对于我们每个人来说都是非常重要的，当你所在的单位没有五险一金，只能说明你的这个工作单位，它没有依法严格的来履行，劳动合同法的义务，或者说你本身可能不属于全日制的劳动工作者，那么自然就不会给你缴纳五险一金了。

当然这样的一家工作单位，我认为作为任何一个员工来讲，其实都是不会长久地干下去，也许这个工作单位它本身就面临自身的一个财务危机，或者说不能够长久稳定的运行下去，迟早哪一天会破产，那么在这样的前提下，我们也应该去寻找自己的后路，也应该去寻找一份更好的单位去上班。没有五险一金，作为工作单位来讲也是留不住人才的，就是这样的一个道理。

至于能够干多长时间，完全是自己的实际想法来决定，当然如果说你不在意这个五险一金，或者说自己按照灵活就业的方式来参保，只不过单位以某种的形式进行补贴也是一种办法，只不过这样的办法相对来说，没有单位直接去承担五险一金，享受到的待遇更多，因为你个人按照灵活就业的方式参保，仅仅只能够参加，职工养老保险和职工医疗保险，并不能够参加工伤保险，失业保险和生育保险，包括住房公积金，所以对自己来说，还是会造成很大的影响和损失。

我们很多新员工在应聘的过程中，那么首先就会询问有没有五险一金，什么时候开始交纳五险一金，其实现在的员工更加重视这方面的问题，当然你作为工作单位，连最基本的五险一金都不能够保证，那么怎么能够保证员工的发展，怎么能够保证能够留住优秀的人才呢？怎么能够让自己的公司发展壮大呢？所以说这些都是一系列的问题。

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