为什么现在的工厂不给正式工涨工资，却高价聘请临时工呢？

近日，聊天时一个做人力资源的朋友偶然提到她所在的工厂临时工的工资比正式工还高。

我听后大惑不解，连忙问道：“一般正式工工资比临时工要高，你们工厂为什么不一样呢？

你们老板为什么不给正式工涨工资，却高价聘请临时工呢？”。

她回答道：“你别急，这事说来话长，听我慢慢道来。”

一、工厂的淡季与旺季

一般工厂的业务都有淡旺季之分，淡季业务很少，现有员工就够用了，甚至还有富余。

旺季一年中也就几个月时间，每个工厂情况不一样，届时订单暴增，现有员工根本忙不过来。如果这时去人才市场招聘正式员工，等到旺季结束，业务不多，员工会出现大量富余，如果全部养着，成本十分高，一般工厂吃不消。

如果裁员，可能会被员工起诉，会被人社局罚款，能够裁掉，也要赔偿一笔遣散费，很麻烦，也很不划算。所以，这时工厂老板一般都喜欢从劳务派遣公司临时招聘部分工人来救急。而目前市场上，临时工的工资比正式工工资还略高一些。这又是什么原因呢？

二、五险一金与各种福利

从表面上看，临时工的工资比正式工工资高，其实未必会高，因为工厂不用给临时工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金，而正式工一般都有缴纳五险一金，或缴纳其中的一部分。

一般来说，五险一金会占员工工资总额的30%左右，金额也挺多的。

此外，工厂也不用给临时工发放各种福利，例如夏季的高温补贴、冬季的取暖费、交通补贴、通讯补贴等，每个企业发放的略有不同，而正式工一般多少会发放一些。

如果将五险一金、各种福利这些隐形工资算上，临时工的工资未必会比正式工工资高。

三、转嫁风险

在工厂工作，会存在很多风险，如可能发生工伤、工亡等事故。

如果是工厂正式工发生这些事故，工厂老板肯定要赔偿一大笔医疗费、抚恤费等，工伤期间工资还要照发，还有可能被人社局、安全局等部门勒令整改、停产，这个损失就更大了。

但如果是临时工发生事故，工厂老板就不会有上述麻烦，因为劳务派遣公司会负责赔偿，这在劳务派遣合同中都写十分清楚。

如果是女性正式员工，在将近半年的产假期间，工厂不仅要发放生育津贴，还要每月按时支付工资，成本也挺高的。但如果是临时工，就不会存在这些成本，因为老板不会招聘处在生育期的临时工。

四、旺季给正式工多发工资行吗？

可能有些人会提出，在旺季时，不招临时工，给现有正式工两倍、三倍工资，让他们一人做两三个岗位工作，不是一举两得吗？

实际上这种做法几乎不可能实现。

术业有专攻，一般一个人只会做一个专业领域的工作，其他岗位由于工作性质、要求不同，一般人很难胜任。

就算能够胜任，一般员工也只能短期做做，如果连续做几个月，很容易出现过度疲劳，身体吃不消，还很可能出现安全事故，可能给老板带来更大的经济损失。

总之，一般工厂在生产旺季人手不够时才招聘临时工，由于不给临时工缴纳五险一金，而且还可以转嫁风险，不用因员工出现工伤、工亡等事故而支付大额赔偿金，虽然支付给临时工的工资高一些，但总体算来，成本并不比正式工高，所以老板喜欢长期这么做。