员工被要求上社保 美团股价暴跌14% 企业老板必须知道的用工真相

原标题：员工被要求上社保 美团股价暴跌14% 企业老板必须知道的用工真相

昨天也就是7月26日，小阿哥注意到，在国家市场监管总局官网上发布了一条公告：要求以外卖平台为主的公司要给骑手上社保。

紧接着，昨天收盘后美团的股价就大跌了14%。

为什么对美团影响有这么大，小阿哥给大家算一笔账。

社保中有三险是必须按工资比例缴纳的，其中养老（20%）、医疗（10）、失业（1.8%），大致相当于目前的骑手成本上多缴纳31.8%。

美团宣称的1000万骑手，按照美团去年全年543亿的外包人力成本来看，其中专送骑手承担了其中的60%，层层计算下来（543×60%×31.8），美团如果给员工交社保，每年就要开支超过103.6亿。

这下知道为什么这个公告对美团股价影响有多大了吧。

这对我们很多中小企业，尤其是服务业的创始人和人力资源HR经理都是一个警醒，那就只一定要按法规要求给予员工应有的权利和义务。

因为一旦发生员工意外风险，就会导致企业和老板也需要承担巨大的责任。

早在7月13日的时候，小阿哥就整理过一篇文章，详细讲了除了社保外，企业应该上的商业保险和选择匹配策略：《企业员工福利团体医疗险5大类 HR必备手册(全网最新最全) 》，下面是详细内容。

下面小阿哥再全面梳理一下企业员工对应的4大类商业保险。

一、团体意外险

团体意外险适用于以下2种情况的企业采购和投保：

①企业外勤员工占比较多；

②组织员工户外或大型活动；

通常就是HR或者企业负责人直接找到阿哥读保，然后以公司名义作为投保人，整理一个Excel名单，给名单上员工进行投保即可。

团体意外险长什么样、保障范围有哪些，可以参考小阿哥的下面产品案例：

团体意外险的价格通常都在20元左右每个人、每个月。可以按年或月投保。

二、雇主责任险

雇主责任险的保障范围跟团体意外险很相似，导致很多人搞不清楚，同样都是保障意外的医疗费和伤残费用，差异在哪里呢？

这里小阿哥提醒一下，有以下3种情况的小阿哥建议投保雇主责任险：

①公司暂时未缴纳、或未足额缴纳社保的企业；

②转移工伤风险；

③蓝领领域的企业，比如餐饮、工厂等；

因为雇主责任险是把员工上下班路上及上班时间发生的意外、需要公司承担的工伤赔偿部分进行赔偿，由保险公司来付相应的误工费、住院费、伤残费等等。

雇主险的价格通常跟团体意外险差不多，可按月、按年自由缴费。

三、团体重疾险

现在很多家庭都会配置一份健康险清单，最主要的就是重疾险的配置。

以一个36岁的男白领为例，如果去投保某一梯队的2家保险公司的重疾险，50万保额，20年缴费，每年的保费最低是1.8万。（下图）

但如果去配置一份团体重疾险，同样的一家公司，同样的保额，最低只需要1.4万元。便宜了足足30%。

所以团体重疾险的最大特点就是便宜！！！重要的事情小阿哥说三遍。同时，团体重疾险既可以企业付费，也可以由员工离职后自己承担每年的保费。

下面是一款即将在2021年重磅上线的团体重疾险保障责任表，小阿哥带大家先睹为快。

最后，小阿哥提醒一下，团体重疾险不止是员工可以投保，也可以带上子女、配偶一起投保，让全家享受一个“折扣”的重疾险保费。

四、团体医疗险

这是目前企业里面投保最多的员工福利保险！团体医疗险最大的特点就是看病报销，涵盖意外或疾病导致的门急诊、住院费用。下面是它的保障范围：

此外，团体医疗险也能加子女进来，每个孩子每年只需要500元就可以拥有一份医疗险保障。

还有，团体医疗险也能涵盖女员工生育的费用。

团体医疗险目前市面上99%的产品都是按年缴费的，但目前阿哥读保是支持企业月缴、年缴2种方式。每个人每个月只需几十块钱的费用。

五、其它

此外，涉及到外籍员工的保险、私立和全球医院可报销的高端医疗险等，小阿哥今天就不列举了，这类企业的小伙伴可以单独找小阿哥沟通咨询。

小阿哥用大白话讲保险，教你不花冤枉钱。（公号：阿哥读保）返回搜狐，查看更多

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