补缴方案取消，社保迎来“新变动”，断缴之后将“统一处理”

前言

在真正了解了社保保障范围之后，相信很多人都会充分认识到社保的重要性，因为它涵盖的每一个险种都与人们的生活有不可分割的关系，尤其养老方面的保障更是直接关系日后能否实现老有所养的关键组成部分。如果在年轻的时候不能为自己打下一份保障的话，晚年时期的生活很容易陷入困境，毕竟现在人的生活压力在不断增加，处处都需要足够的经济支持，而到了晚年时期，又没有了经济来源，如果之前没有做好充分准备，没有足够的养老金是很难有品质生活保障的。

在社保中为众多参保人员提供的养老保险，其实正是为了应对退休之后的经济收入问题而设置的，这笔费用直接影响着老年人的生活水准，若想在退离工作岗位后领取更高的养老费，必须要在年轻的时候尽可能选择基数比较大的缴费标准，毕竟我国的保障制度遵循的是多缴多得的原则。当然，在现实中总是会有一些意外发生，如果再出现意外的时候，社保出现中断的情况应该怎么处理呢？

断缴社保的情况

参加社保的过程中，由于每个人的工资水平不同，参加缴费的置顶也是不一样的，再加上缴费年限等限制，直接导致了一些退休老年人领取养老费用方面的差异，有一些人在退休之后每个月可以领取几千块钱的退休金，也有人能领取上万元的退休金，但还有一些人只能领取不足千元的退休金。虽然目前国家正在逐步上调养老费用，但是，想要真正缩小养老费用领取的差距，还有很长的时间。

为了不断完善社保体系，让更多的人获得保障，在以往社保发展过程中，一直都在不断调整，推行更多有利于人们获得福利的政策，当然也有一些政策已经不适合社保体系的发展，这些政策会被取消，比如，已经被取消的补缴方案。

如果是自由工作者的话，中间出现了断缴的情况之后是没有办法补缺的，尤其断缴时间，一年想要补缺，空白缴费是不可能的，当然也有一些比较特殊的情况，比如有一些老年人眼看着要到了退休年龄还差几年时间没有交够15年的期限，这时可以根据相应条件进行补缴。

之所以不允许再继续补交社保，是为了维护整个社保体系的平衡和公平性，因为国家一直都在倡导积极按时缴纳社保，但总有一些人会投机取巧，眼看着退休的时候再一次性的缴费，这对于那些按时缴纳保费的人是很不公平的。

避免一刀切的政策

如果允许补缴社保的话，就有可能影响到保险体系的健康发展，对长久发展是很不利的，因此在参加社保之后必须要按时及时缴纳社保，这样才可以非常准确地计算出不同地区的收入和支出情况，以此来帮助那些存在发放养老金困难的地区，保证全国各地都能按时足额发放养老费。

不过，在实施各种政策的时候无法避免的会遇到一些比较特殊的情况，如果采用一刀切的方法，必然会导致其中一些人的利益受损，为了保证大多数人的权益，社保体系又进行了全新的变革，如果出现中断缴纳社保的情况，从2021年开始，将有4种方法可以弥补。

补缴社保的方法

在没有交够15年的情况下，可以选择一次性补缴，这种方法是非常简单又是十分高效的，但其中有一定的要求，比如，企业恶意行为导致员工无法交满15年的情况，或者是国有企业单位员工在2011年前需要办理退休手续的，已经达到65周岁以上的男性。这些人群都可以选择一次性补缴，但并不是全国各地都支持这种补缴方法。

如果没有交够15年保费，这个时候可以通过每年缴纳的方式进行补充，即便是已经办理了离休手续，依然可以继续缴纳社保，但每年所交的社保必须要承担起一部分滞纳金，如果缴费时间比较长的话，这种方式是很不划算的。此外还可以通过推迟退休年龄的方法，继续缴纳社保，直到交够15年期限再退休。

总结：

当然除了上面的这些方法之外，还有一种方法就是直接将之前的社保类型转成居民保险，但经过调整之后，拿到手的养老费用会减少。如果实在没办法的情况下，只能选择弃保。一旦放弃社保，日后就无法领取到养老保障费用。