碎玻璃划伤孩子腿，家长索赔5000块！钟点工：这区域不是我负责

胶州的赵女士领着儿子和侄子，三个人一块儿去干钟点工，巧了，第一天就遇上了喜宴，也巧了，发生了意外状况，结果钱没拿到手，工友们也跟着受了牵连。

“客人找到你 ，你没去打扫就是你的错”“你不去酒店赔偿费用，全体小时工十五天发不下工资，”“我们那个厅; 23桌四个人看，还不给开工资冤不冤”……工作群里，领班和工友们的指责不断，赵女士有些承受不住了。

事情发生在7月25日，经中间人介绍，赵女士去一家酒店干婚宴服务员。

赵女士回忆，厅里的一共二十来桌，他们每个人负责四桌，因为是第一次干，她也比较紧张，听到客人来叫，她第一反应是看旁边的人。

没过多久，这处没有及时打扫的碎玻璃，划破了一个孩子的腿。家长，工友，中间人，酒店方的怒气全朝着赵女士来了。

赵女士认为，当时自己给孩子家长道歉，是出于人道，因为出现问题的区域，并不归她负责，赔偿不应该让她来承担。后来，中间人在工作群里发消息，称因为赵女士的缘故，酒店扣发了四千元工钱，三十位钟点工没有领到工资，要求赵女士自己去找酒店理赔。

酒店经理说，喜宴上用的20多个服务员，都是通过中间人介绍来的钟点工，每人每小时十八元。当天四个厅同时开席。赵女士所在的厅是二十三桌，四个服务员，伤到孩子之后，酒店将这四个人的工资全扣了，别的厅正常结算。记者联系了孩子的妈妈，母女俩已经回泰安了。

孩子妈妈说，碎的是两个玻璃瓶，他们去找了服务员三次，一直没人打扫，自己女儿划伤前，还有一个小朋友也差点摔倒。她要五千元赔偿，但酒店只答应给三千元，事情一直僵着。为了进一步了解情况，记者又联系了中间人。

赵女士说，中介人就是群主，当天人手紧张，她还找了自己的儿子和侄子一起去，现在其他人的工资到底发没法，她不清楚，但他们三个人的工钱，都没领到。孩子受伤，究竟谁该承担责任呢？记者咨询了律师。

赵律师认为，企业在员工上岗之前，应当进行岗前培训，即使员工有过错，企业也不应该全部扣发工资。

出现了问题，理清责任，酒店、员工、家长各方都在为自己争取最大的权益，除此之外，我们更加应该搞清楚的是如何来防范和避免类似的危险发生，把危害降到最低才是。

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