“延迟退休”还未实行，社保缴纳年限又要提高？这两类人笑不出来

延迟退休政策离我们越来越近了，预计2022年正式启动，到2027年全面实施。而最近，又传来新的消息，社保缴纳年限可能也要提高。6月30日，人社部出台了官方文件，里面提到将慢慢把社保最少缴费年限时长提高。换句话说，如果以后只缴纳十五年的养老保险，那么最后可能没办法成功领取养老金了。

资料显示，早在1997年我国就推出了企业职工基本养老保险制度，相关法律有规定：参保的职工只要社保缴满15年，并且达到法定的退休年龄，就可以每月都领到养老金。那么，现在人社部门要提高社保缴纳年限又是什么原因呢？

第一，我国当初实行15年养老金最低缴费标准，主要是我国的职工就业时长较短，而现在国内职工的工龄都有20-30年以上，有的甚至40多年。显然，以前的养老金最低缴费年限的标准与现在有所不同。

第二，以目前的人口结构变化趋势，我国不得不出台延迟退休政策，以及提高社保缴费年限。根据权威机构测算，假如现在不对养老制度进行调整，那么到了2035年前后，我国养老金的结余将被消耗殆尽。出台延迟退休政策，以及提高社保缴纳年限，主要是在减轻养老金发放压力的同时，也要使劳动力减少的情况得以迟缓，否则劳动力缺口也会同时出现。

第三，社保缴费年限的延长，主要是与国际养老金缴费制度接轨。现在我国社保缴费最低年限是15年，而法国的全额的退休养老金领取最低缴费年限是41.6年，估计到2035年会延长至43年，另外，日本和德国这样的老龄化为主的国家，缴纳养老金的最低年限也要35-40年，足足高出我国缴纳社保的最低标准1倍以上。

实际上，提高社保缴纳年限对于国有企业、机关事业单位等群体来说，影响并不大，本来工作时间从年轻到退休就要30-40年，即使提高社保缴纳标准影响也十分有限。但是，社保缴费最低年限要提高，对于这两类人肯定高兴不起来：

一类是，在私营企业工作，就业不稳定的职工，他们在私企上班，有的时候有工作，有的时候就可能失业在家，缴纳社保本身就是断断续续的，社保能缴满15年就算不错了，还要交到20-30年，这恐怕是很难达到的目标。

另一类是，自由职业者或者灵活就业人员，他们的收入本身就不稳定，生活的压力很大，平时不太注意缴纳社保，即使有人交了社保，也是交足了15年就停止了。如果提高社保的最低缴纳年限的话，灵活就业人员缴纳社保在20-30年，这无疑又会加大灵活就业人员的生存压力。他们自然高兴不起来。

针对人社部门提出上调社保缴纳年限的设想，相关专家指出，为了让更多的灵活就业人员参与社保的缴纳，除了降低养老金的缴费率，还应该对困难群体进行缴纳社保的减免政策，这样他们的缴费的压力才能减轻。

实际上，人社部将来若要推出社保缴费年限时，一定会有相关配套政策措施出台，很有可能进行新老划断，在某一年之前出生的人，还是按原来的最低缴费标准缴费，而对晚于该年出生的人，则要按新的社保缴费年限计算。相信即使要上调社保缴纳年限也是逐步上调，也不会搞一刀切。所以大家也不要焦虑，相关政策还在酝酿之中。