54岁单位才给缴纳社保，可以选择退保吗？划算吗？

近段时间，一位男性网友私信询问，今年54岁了，单位才想起来为我缴纳社保，之前始终没有缴纳过，这样的情况可以选择退保吗？如果退保划算吗？今天就和大家一起分享一下这个案例，如果遇到这样的情况，该怎样综合考虑。

首先，可以选择退保吗？

是否可以退保，主要看参保的方式。如果自己以灵活就业身份参保，个人承担所有缴纳费用，想退保完全没有问题，但值得注意的是需要达到退休年龄，才能领到退还的保金。

如果是单位为员工缴纳，那么在岗期间一般是无法退保的，因为单位为员工参保，是国家强制行为，但如果达到法定退休年龄，社保没有缴纳满最低参保年限，同样可以选择退保。

所以，这位朋友目前无法办理退保，只能等到60岁的时候，社保缴纳不满15年，才能申请退保。但有一种方式，可以和单位协商，不缴纳社保，将参保费用以社保补贴的方式，同工资一起发放。

但成功的几率很小，因为这样的做法，对于用人单位来说，属于违法行为。这位朋友所在的单位，可能已经意识到了这一点，才选择为这位54岁的朋友参保。所以说，成功的几率不是很大。

其次，退保划算吗？

先来看看，这位朋友多大年龄才能办理退休。54岁的年纪，首次参保，按照现行的退休年龄和相关规定来看，参保6年，就达到了法定退休年龄，但社保还没有达到最低参保年限，这时可以申请延长参保年限，继续缴纳5年后，65岁选择一次性补齐，也就是说65岁的时候也就可以办理退休了。那么，退保是否划算，就要综合考虑。

1.这份工作可以维持多久？如果可以长期工作，即便延迟退休年龄，继续参保也是特别划算的。因为参保的同时，单位承担了大部分费用，个人缴纳的部分很少，费用支出也不会对日常生活有太大的影响。

2.自己有没有经济能力，一次性补齐剩下的参保年限，这一点至关重要，因为是否有经济条件一次性补齐，决定了你是否可以正常办理退休。如果没有经济能力补齐，也就无法办理退休，那么之前的缴费年限也就失去了意义。

所以，退保是否划算，要看两个必要条件，就是能工作多久和有没有能力一次性补齐的经济能力。如果上述两个条件都满足，那么继续缴纳一定是划算的，但一定要切记，两个必要条件缺一不可。

可能有人会说，即便不能办理退休，继续缴纳也是划算的，因为在无法办理退休的情况下，退保还能得到一笔钱。这个观点并不正确，因为退保的时候只返还个人账户部分，个人账户都是员工自己交的钱，统筹账户也就是单位缴纳部分，不予返还全部“充公”。

所以，说白了，这种情况即便是退保，也是你自己的钱。退保的同时，还经历了多年的通胀，你自己的钱也就不值钱了，所以才说退保不划算。

其实，如果有能力还是继续参保，因为随着延迟退休实施后，退休年龄也会逐步延迟，65岁办理退休，相比赶上延迟退休的参保人员，也没少领几年养老金，退休后晚年还有了一定的保障，又有什么不好呢？

对此，你有哪些看法，欢迎交流评论。