工资6000社保却按2200交，究竟是什么原因所导致的？

社保对于现在的人来说应该是尤为重要，不管是生老病死，都有用得到社保的地方。

不知道大家听没听说过这样一个说法：现实中月薪4500有社保的工作其实相当月薪6000没社保的工作。

这也从一定程度上认可了社保对于我们的作用，远比金钱来得重要。

不过社保虽好，实际上各单位在给员工缴纳社保的时候，仍然存在着相当多的猫腻。

关于工资的拆分问题

不知道大家有没有发现一个事情，在我们面试时已经谈好了基本工资，签合同时却有了一丝丝不同，细心的朋友可能会发现，工资已经被拆分成了不同的部分。

面试工资6000元，合同上面却写着，基本工资1800元，交通补贴200元，餐补500元，绩效3500元。

工资的划分结构不同，似乎社保的缴纳也有了一丝丝可操作的空间。

要知道，社保缴纳的多少可是跟我们的工资水平息息相关，基本上现在每个城市社保费用的缴纳都是以个人工资水平来定。

而基本工资小于社会平均工资的60%，就能按照社保的最低缴费基数来进行缴费了。

社保缴纳的相关

这里主要涉及到一个缴费基数和缴费比例的问题，单位按照不同的缴费比例以及缴费基数给员工缴纳社保费用，结果自然天差地别。

以深圳为例

假设张先生在深圳一家普通的公司上班，非深圳户籍，当前工资6000元，按最低标准，那么张先生每个月要交多少钱的社保？

养老保险：单位：2200×14%=308元；个人：2200×8%=176元。

医疗保险：单位：6387.6×5.2%=332.1552元；个人：6387.6×2%=127.752元。

生育保险：单位：2200×0.45%=9.9元；个人不缴纳。

工伤保险：单位：2200×0.14%=3.08元；个人不缴纳。

失业保险：单位：2200×0.7%=15.4元；个人：2200×0.3%=6.6元。

单位合计缴纳社保费：308+332.1552+9.9+3.08+15.4=668.5352元

张先生合计缴纳社保费：176+127.752+6.6=310.352元

我们都知道，对于一些公司来说，社保费用是一笔很大的负担。

尤其是对于一些私企，社保费用能省则省，不能省的话，给员工缴纳的社保也只会按照最低标准来。

这也是为什么会出现很多实际工资六七千，实际上单位给缴纳的社保费用却很少的情况。

写在最后

其实每年7月1日的时候，各个城市都会对社保的缴费基数有所调整，而每个人下一年社保的缴费基数，也是在这个时间段重新确定。

如果想要上调缴费基数的话，可以在这个时间段内跟公司协调解决。

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