养老金的高低和工龄有没有关系？

养老金的高低究竟和工龄有没有关系呢？按照老制度办理退休的人员，退休金和工龄的关系是非常紧密的，工龄越长退休金越高；养老保险缴费制度实施以后，养老金的高低和工龄的关系也是比较密切的，同样是工龄越长，养老金就会越高。

我们这里所说的工龄，主要是指国家认可的连续工龄或是工作工龄，如果不属于国家认可的工作工龄或是连续工龄，这和养老金是扯不上任何关系的。我国的退休制度经历了一个从老制度到新制度的根本变革，老制度是指养老保险制度还没有实施之前的退休制度，那个时候能享受退休待遇的人员，除了机关事业单位工作人员，国有企业职工以外，部分城镇集体企业的职工也能享受到退休金，但是待遇比较低，在乡镇企业、个体私营企业工作的职工是无法享受到退休待遇的，养老金的计算就是根据退休前一个月的工资总额，按照自己工龄的长短来确定退休金的比例，30年以上工龄的人最高可以领取原工资的90%，只有离休干部能享受到百分之一百的原工资待遇。

新制度主要是指养老保险制度实施以后，按照养老保险制度实施的规定办理退休的人员，就属于按照新制度办理退休。新制度养老金的计算，是按照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、退休前上年度职工月平均工资等综合因素来计算的养老金。按照新制度养老金的计算方式，工龄在养老金的计算中仍占有主导地位。

但是新制度中工龄的概念，和老制度工龄的概念是不一样的，工龄只有转化为缴费年限，这样的工龄才能和养老金的高低挂钩。比如在养老保险制度没有实施之前的工龄，能够视同为缴费年限，那么这样的工龄就是有价值的工龄，或是能够产生养老金的工龄；如果工龄不能转化为视同缴费年限，这样的工龄和今后的养老金就是没有任何关系的；在养老保险制度实施以后，工龄的概念往往是和缴费年限挂钩的，即只有缴费年限才能计算为工龄，不属于缴费年限的工龄也是没有价值的工龄，或是不能产生养老金的工龄。

那么工龄是如何体现在养老金的计算之中的呢？在基本养老金的计算中，不管是基础养老金、过渡性养老金、还是个人账户养老金都和工龄有关系，工龄越长，缴费年限就越长，个人账户资金余额就会增多，缴费年限长可以弥补缴费基数低的不足，这对增加个人账户养老金是非常有利的。

在基础养老金的计算中，是将上年度职工月平均工资与本人平均指数化缴费工资的平均值，作为基础养老金的计发基数，每缴费一年发给1%的基础养老金，假如每缴费一年的1%是100元钱，那么工龄20年每月的基础养老金就是2000元，工龄30年每月的基础养老金就是3000元。工龄越长所占的1%就会越高，基础养老金就会越高，这是工龄的价值在基础养老金中的具体体现。

还有一种工龄，在转换为缴费年限时我们称为视同缴费年限，视同缴费年限在基础养老金的计算中，每一年工龄同样要领取计发基数1%的基础养老金。但这部分工龄除了基础养老金以外，还要领取过渡性养老金，视同缴费年限越长，过渡性养老金就会越高。过渡性的养老金的计算方式也是按照上年度职工月平均工资与本人平均指数化缴费工资的平均值，每视同缴费一年按照视同缴费指数发给过渡性养老金，这个视同缴费指数就是计发过渡性养老金的比例，在四川一般是按照1.3%来计算的，视同缴费年限长的人，过渡性养老金都会远远高于个人账户养老金。

综上所述，工龄是决定养老金高低的重要因素。按照老制度办理退休的人员，退休金的高低基本上是由工龄来决定的；按照新制度办理退休的人员，缴费年限（含视同缴费年限）越长的人，基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金都会更高，所以工龄是决定养老金高低最为关键的因素。