富士康宣布新政策，一胎可补贴30万，却和84万大陆员工没关系

7月1日，鸿海集团公布《2020年企业社会责任报告书》，其中一点引起了广泛的关注。

报告书显示，鸿海集团2020年采取员工育儿“0至6岁公司养”政策。根据政策，鸿海员工生一胎能够得到7万新台币（约合人民币1.62万元）的一次性补助；同时，鸿海还会给予员工每月1.5万新台币的补助、交通补贴等等福利。

计算下来，鸿海员工每生育一胎共计能获得130.5万新台币（约合人民币30万元）的生育补贴。可以看出，鸿海集团的补贴力度还是相当丰厚。

其实，这并不是鸿海集团第一次给出生育补贴。早在多年前，鸿海集团便推出生育津贴，并在多年来不断提升补助力度。

可惜的是，鸿海集团的这一生育补贴只适用于中国台湾的员工，与大中华区83.97万员工没有关系。

为何鸿海集团要给出如此丰厚的补贴，而且专门给中国台湾地区员工？

鸿海集团的目的，自然是为了刺激生育率。

如今，台湾地区的人口老龄化危机远比中国大陆更严重。一是因为，中国台湾生育率颇低，甚至低于韩国。在最近两年里，台湾地区死亡人数更是超出出生率，人口呈现负增长状态，这无疑令人担忧。

二是因为，中国台湾并不像中国大陆一样，拥有庞大的人口基数。因此照这一形势下去，台湾地区很快将出现劳动力人口告急。

因此，作为中国台湾关键企业的鸿海集团，在政府的号召下，承担起了推动台湾地区人口增长的社会责任。

而且，鸿海集团旗下的富士康为劳动力密集型企业，需要大量的年轻劳动力。因此，台湾地区老龄化的问题无疑会对富士康产生巨大影响。所以，鸿海集团每年提升生育补贴的力度。

此外，鸿海集团96.97万的总员工中，有83.97万都在大中华地区。可以看出，鸿海集团在台湾地区的员工数量并不多，实施生育补贴为公司带来的负担较小。在去年，鸿海集团中国台湾员工中，有1210人拿到了生育补贴，补贴总金额达1.76亿元。

而鸿海集团要是在中国大陆也实施同等的生育补贴政策，恐怕将难以承受补贴支出。因此，富士康目前只在台湾地区实施了如此丰厚的生育补贴政策。

对于鸿海集团的补贴力度，你认为可以吗？不妨留言告诉笔者。

文/BU 审核/子扬 校对/知秋