上班第一天就辞职，回家途中死亡，算不算工伤？看法院判例

因工受伤的情况不在少数，因为工伤认定而产生的纠纷同样不少。面对因公受伤，却不予工伤认定的情况，我们要学会运用法律的武器，捍卫自己的正当利益。

不过总有那么一些“特殊”情况，到底是予以工伤认定呢？还是不予工伤认定呢？

本期内容：

1.案件经过及结果

2.什么是工伤认定？

3.哪些情况算作工伤？

4.常见疑问？

一、案件经过及结果

2017年7月28日，王某与A公司签订劳动合同，并于同年7月31日被派到B公司工作。

7月31日，王某参加了岗前培训，当天中午11时17分在食堂刷卡就餐，之后向B公司提交辞职申请，辞职理由是“不想做”。B公司同意了王某的辞职申请，并办理了离职手续。

7月31日13时23分，王某驾驶电动自行车与一辆重型自卸货车相撞，经抢救无效死亡，王某在该起事故中不承担责任。

12月5日，王某家属向人社局提出工伤认定申请。

2018年2月4日，人社局认为王某同志的情况符合相关规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。

之后A、B两个公司不服，向法院提出上诉。

法院最终判决王某家属胜诉

法院认为，虽然事发当日已经办理了离职手续，但劳动者离职当日完成的交接工作等也是其工作组成部分，之后其离开公司回家的行为应当视为下班。符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，予以工伤认定。

二、什么是工伤认定？

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动者在工作或者视同工作的过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

三、哪些情况算作工伤？

面对工作中受伤的情况，我们不禁会产生这样的疑问：

1.在工作场所受的伤，都是工伤吗？

2.不在工作时间内受的伤，都不能算工伤吗？

3.不在工作场所内受的伤，都不能算工伤吗？

首先，我们先明确下哪些情况算工伤。

根据我国的《工伤保险条例》的相关规定，有以下情形之一的，应当认定为工伤。

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

（四）患职业病的

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

职工有下列情形之一的，视同工伤。

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

也就是说，在工作场所内履行工作职责或者受指派完成单位交代的任务时受伤，属于工伤的范围，除此之外，则不属于工伤的范围。

接下来通过几个案例，一一为大家解答。

示例一

刘某与赵某在工作期间因为电脑的使用问题产生争执，进而引发肢体冲突，最后刘某被打伤。

刘某可以认定工伤吗？

刘某不是因为履行工作职责而遭受的暴力伤害，不符合上述工伤认定的第三点，所以不能进行工伤认定。

示例二

李某是公司的员工，某月，公司安排李某出差参加会议。李某入住主办单位安排的酒店，当晚在客房浴室洗澡时因地板太滑导致摔倒受伤。

李某可以认定工伤吗?

根据上述工伤认定的第五点，李某符合因工外出期间，由于工作原因受到伤害这项条件，所以可以进行工伤认定。

示例三

下班时间刚过，老林在库房清点货物时，不慎被掉下来的货物砸伤。

老林可以认定工伤吗？

根据上述工伤认定的第二点，老林符合工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害这项规定，所以老林可以进行工伤认定。

四、常见疑问？

1.工伤保险多少钱一个月？

个人是不用缴纳工伤保险的，工伤保险的费用由单位进行缴纳。

以上海为例，单位按照0.16%-1.52%的比例进行选择并缴纳工伤保险费用。

2.工作期间患有职业病是否属于工伤？

职业病属于工伤，根据我国的《工伤保险条例》第十四条第四项规定，职业病恰好属于工伤认定的范围。

3.没有劳动合同，怎样去申请工伤认定呢？

人社部根据相关的工资支付凭证、工作证、招工记录、考勤表、证人证言等能够证明事实劳动关系的证据综合做出认定工伤还是不认定工伤的决定。或者到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

4.受伤期间工资怎么算？

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

所以说，因工受伤期间不用担心自己的工资问题，好好养伤即可。

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