少缴社保费催缴后公司未缴，官司打到广东高级法院员工获赔七万多

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★案件概况★

▼邹某某2009年9月22日入职深圳某某精密工业有限公司，邹某某的平均工资为每月7061元，公司为他缴纳养老保险、生育保险、工伤保险缴费基数为4700元，医疗保险缴费基数为8348元，失业保险缴费基数为2200元。

▼邹某某认为公司未足额为他缴纳社保，于2018年12月他向公司书面提出要求公司补缴社保及住房公积金的通知，公司在收到通知后也没有理会此事。

▼2019年2月邹某某以公司未依法为其缴纳社会保险费等为由，向公司提出辞职，要求公司支付经济补偿金，公司不同意。于是邹某某采用法律手段维权，经过劳动仲裁后，向法院起诉，要求法院判决公司支付被迫解除劳动关系经济补偿、2019年2月工资、律师费等共计74724元。

★争议焦点★

公司是否应支付邹某某被迫解除劳动关系经济补偿以及律师费？

★法院观点★

法院认为公司确有未足额为邹炎明缴纳社保的事实，员工有权提出被迫解除劳动合同，公司依法应支付解除劳动关系经济补偿，案件经过一审、二审，以及广东省高级法院再审，最终法院判决公司应向邹某某支付经济补偿金及律师费共计72000多元。

★案例来源★

中国裁判文书网，案号（2020）粤民申14323号

★实务分析★

第一，用人单位未按规定参加社会保险或足额缴纳社保费用，风险越来越高。

用人单位为了简化管理降低成本，实践中有些企业按照本地政府规定的最低基数，来给员工参保缴费，这样将来员工享受社保待遇，只能按照缴费基数计算，与实际工资就有少则每月几百元多则每月几千元的差额，这样的差额损失，用人单位会面临承担赔偿损失的风险。

合肥律师刘志汉认为，用人单位未按员工实际平均工资的标准为缴费基数，达到少缴社保费用的目的同时，员工以此为由提出解除劳动合同时，向单位主张支付经济补偿金，特别是工作数年的员工，补偿金的数额至少都接近十万元，且越来越多的法院对此诉求都给予了支持。

第二，员工对单位未缴社保或未足额缴纳社保费用，自行维权为何屡屡败诉？

员工在与单位发生劳动纠纷时，往往都是到双方无法协商解决时，才想起来或准备去找律师，其实这时候已经有点晚了，为什么这样说呢？因为大多数单位都聘请了专业律师，作为单位的法律顾问，即使有些单位没有聘请，也会主动花些费用提前找了律师，来为单位策划处理方案，这样一来作为员工一方，往往没有在合适的时间内收集到对自己有利的证据，等到双方谈不好的时候，单位一方已经有了应对方案，员工无法再能补证据这一块，当对簿公堂时候，即使是事实但是没有证据证明，最终员工的诉求难以得到法官支持。

通过上述剖析就不难看出，用人单位存在未交社保，或者未为员工交齐社保费用，维权方案设计以及在合适时机采用合法方法收集到所必须的证据，才能达到维权成功的目标。由于我国目前社保纠纷涉及数量很大，且地方规定繁多，不是单一的向法院起诉就能成功，只有拥有专业实践经验的人员处理，才能有可能达到期待的目的。合肥律师刘志汉在此忠告，劳动者在发生劳动纠纷前或维权前，要尽早委托自己信得过的律师，否则随意维权或没有周密准备的去维权，往往是得不偿失。