聘任制教师招聘成主流，还有必要考编制吗？

近年来，事业单位不断进行改革，高校和医院先行，实行聘任制招聘，其他企事业单位紧随其后。现在各中小学在进行教师公开招聘的时候，也开始实行聘任制教师招聘了。在事业单位中，聘任制招聘将成为一个发展的趋势，逐渐成为主流，那么对于想当老师的人来说，还有必要考编制吗？

先了解一下编制教师和聘任制教师的概念：

编制教师：是指编制内教师，属于事业编制人员，人事关系隶属于当地教体局，工资待遇享受地方财政全额拨款，稳定性极强。

聘任制教师：聘任制教师是指在符合国家法律规定的情况下，聘任双方在自愿平等的前提下，由学校或者教育行政部门根据教学岗位设置，进行招聘的老师。学校可以对教师的业务水平、工作态度和成绩进行考核。以此作为提职、调薪、奖惩和是否能够续聘的依据。

其次，了解一下二者有何差别：

1、工资待遇

编制教师工资待遇由地方财政全额拨款，相关文件规定，聘任制教师应当与编制教师享受同等工资待遇。在实际执行的过程中，聘任制教师的收入可能会略低于编制教师，主要的区别在于绩效考核以及五险一金的缴纳。很多地方，编制教师五险一金的缴纳是高于聘任制教师的，这也直接关系着退休后的待遇。

2、职称评定

各地的职称评定政策各有不同，但是从整体上来看，编制教师是比聘任制教师更加具有优势的，职称评定的名额有限，每个学校都是僧多粥少。同一个学校的职称评定，一般会优先考虑编制教师，其次才是考虑聘任制教师，这就使得聘任制教师在职称认定上是比较吃亏的。

3、职业前景

由于聘任制教师是近几年才开始实行的，各方面的规定还没有那么完善。对于想要往领导岗位发展的老师而言，尤其是行政岗位，是比较吃亏的。一般而言，学校要提拔中层干部，都是提拔的编制人员，而非聘任制教师。

编制教师和聘任制教师在各方面还是存在一定差异的，建议各位小伙伴在可以选择的情况下，尽量考取编制！