职工在哪些情形下应当认定为工伤

职工有以下情形之一的，理应评定为工伤事故：

(1)在上班时间和工作场所内，因工作中缘故遭受安全事故损害的;

(2)上班时间前后左右在工作场所内，从业与工作中相关的预备性或是结束性工作遭受安全事故损害的;

(3)在上班时间和工作场所内，因执行工作岗位职责遭受暴力行为等意外事故的;

(4)患职业危害的;

(5)因工出门期内，因为工作中缘故遭受损害或是产生安全事故失踪的;

(6)在上下班途中，遭受非自己关键义务的道路交通事故或是大城市城市轨道、货物运输渡船、火车事故损害的;

(7)法律法规、行政规章要求理应评定为工伤事故的别的情形。

职工有以下情形之一的，视同工伤：

(1)在上班时间和岗位，突发性病症身亡或是在两天以内经医治无效身亡的;

(2)在抢险救援等维护保养国家主权、集体利益主题活动中遭受损害的;

(3)因办公环境存有有害有害物或是在用人单位食堂就餐导致急性中毒而住院治疗救治医治，并经县级以上疾病预防单位认证的;

(4)由用人单位分派前去依规公布为瘟疫区的地区工作中而感柒病疫的;

(5)职工原在部队服现役，因战、因公负伤伤残，已获得改革伤残军人证，到用人单位后老伤发作的。

职工有第(1)、(2)、(3)、(4)项情形的，依照相关要求享有工伤保险工资待遇;职工有第(5)项情形的，依照《广东工伤保险规章》的相关要求享有除一次性残废补助费之外的工伤保险工资待遇。

职工有以下情形之一的，不可评定为工伤事故或是视同工伤：

(1)故意犯罪的;

(2)喝醉或是吸食毒品的;

(3)自虐或是自尽的;

(4)法律法规、行政规章要求的别的情形。

(5)职工原在部队服现役，因战、因公负伤伤残，已获得改革伤残军人证，到用人单位后老伤发作的。

职工有第(1)、(2)、(3)、(4)项情形的，依照相关要求享有工伤保险工资待遇;职工有第(5)项情形的，依照《广东工伤保险规章》的相关要求享有除一次性残废补助费之外的工伤保险工资待遇。