平安保险公司招聘要求

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目录

平安保险公司应聘什么岗位以及前景

平安保险公司招聘经历

有关中国平安保险公司招聘问题~~急~

平安保险招聘跟保险全是骗人的？

我想说，代理人是没有底薪的，只有佣金.依你的情况，跟你说的底薪其实是训练津贴，25周岁以下的代理人，训练津贴只有刚入司的3个月里有，而且是根据你卖出去的保单的佣金（就是提成）划分档次的.这个档次就是上面那位讲的那样，500-800元提成/底薪500元，800-2000元提成/底薪800元，2000元以上提成/底薪1100元.这3个月过后，你就没底薪了，只有佣金.25周岁起的英才班（25周岁以上并且LASS分达到7的）代理人，有6个月的训练津贴，底薪是2500起，但是英才必须每个月至少2单，而且提成必须得达到2500.25周岁以上，不是英才班的代理人，训练津贴1500元，有3个月，每个月至少1单.另外平安的招聘，跟你说有很多职位，其实只有一个，就是业务员.就算你升职做了主任，其本质还是业务员，只是可以去增员而已.主任自己每月也仍然需要出单.就跟理发师招收学徒一样，就算招了学徒自己依然是理发师.还有你刚毕业，不适合做保险.没有足够的人脉关系支持你做好业绩的.所以平安其实最想招的是25周岁以上的人，这类人已经有了比较稳定的人脉关系.在保险公司，只要你能月月出单，多多出单，就是人才，不管你用什么手段.业务员的人才基本条件是倾向于社会关系，那些公司正式员工内勤人员才是个人素质.我不知道你是哪里的，据我现在所知，平安公司在各个地方各个部门的营业部做法都很不一样.我很费解所谓的规范.唯一的理解就是这些招聘行为都是属于私人的，跟公司没关系.那些主任和经理用骗的手段拉人，估计公司也是不管的.真正的公司员工是那些内勤人员.我们这里，一个地方有2个营业部，我所在的营业部经理，强制性要求业务员拉亲戚朋友去听产品说明会，还强制性要求业务员花钱买产说会的门票.门票10元至100元不等.而另一个部门的门票就不用买，是免费的.我们营业部，填写用的投保单要用买的，打印产品建议书每份1元.而另一个部门则没这些要求的.另外，开一个产品说明会，要求业务员拉人，主任先跟你说，有个理财讲座，普及保险知识的，你们带朋友来听听吧，就是让他们来听听的，不是卖保险.然后要求业务员当场打电话拉人.如果有人先同意来了，主任就说把你朋友的名字和号码登这纸上，等你写好了，他会说，门票1人10元，然后就要你交钱了.交了钱给你一张纸.如果后来你的朋友有事不来了，他还会继续叫你打电话约人，直到你约到人为止.我自己已经听过好几场会了，有创说会，创富论坛，产说会，还有家长会呢，每个主持人说的话每次都是一样的，放的PPT也都是一样的.我真怀疑所谓的人才.内容都是平安公司多么好，保险多么好，为什么你现在就要买保险，这个产品多么好.每次打比方都是同样的比方，举例子也都是同样的例子.主持人讲完后，还会说接下来是交流时间，咨询时间.如果你带了朋友，其实就是让主任推销保险的时候.你知道当我依照上司的说法把朋友＂请＂过来听讲座（对了，培训的时候，培训老师会N次的说明为什么要听自己主任的话，主任是绝对不会害你的，不停强调一定要听主任的话.新人最重要的就是听话.），最后被上司拉着要求买保险，而且我朋友想走还一直跟他说这个产品怎么好，我在一边是多么尴尬.而且，讽刺的是，我朋友还对我说，这个险种是不错，如果不是以这样的方式，还可以考虑下.楼主你刚大学毕业，劝你不要这么早就进入保险公司，因为你的人力资源十有八九不足以支持你.而且平安的招聘，要求是20周岁以上，其实是招25周岁以上的人.他们对25周岁起的人的待遇和25周岁下的人的待遇也是不一样的.而且在保险公司长期类似传销的营销手段影响下，你想做陌生人的单，非常困难.

这是外勤的招聘，招业务员，less测试是测试你是否适合从事保险销售工作的，内勤是不做的内勤招聘需要四轮面试1，人事部负责招聘的内勤面试2，人事部经理面试3，省公司总经理面试（一把手）4，你去哪个部门，部门经理面试面试地点一般都在省公司总部，在那里工作的全是内勤，没有外勤本人以前是青岛分公司培训部内勤 另，内勤招聘，面试完后直接上班，工作后再慢慢接受公司的培训，内勤培训全部免费，全部是封闭培训，吃住全在酒店，公司对内勤的培训是很投钱的 内勤从面试，到工作，到参加各种培训，直到你辞职，不需要花费你1分钱

首先，平安内勤招聘是不需要交什么费用的，而且要应聘也是应聘某个具体的岗位。而且每个岗位都有具体的要求，要求专业之类的，例如招企划岗最好是财务类专业等。其次，不需要在就职前参加任何考试和培训，更不需要代资证；当然，入司前是需要做个内勤的测试，但那个测试好像是测试IQ EQ的，在网上测试的，跟外勤做的那个测试是不一样的；根据您说的情况，我感觉不是内勤的招聘。或者这个经理说的内勤是让你暂时做前线团队中的内勤，暂时不让你出去跑业务，但只是暂时的，最终都会让你去跑业务的！记住：平安内勤没有保费任务；不需要考代资证；应聘不需要交一分钱。

只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。除非你不是人，是所谓的人才，能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？ 有句话叫做＂一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。 甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。 这个世界上最困难的事情，1是改变别人的观念，2是让他们掏钱。你是一介凡夫，有什么能耐做到这两点？改变全社会对保险忽悠深恶痛绝根深蒂固的印象，你当你是那些众所周知的时代里的谁啊？凭借你的能力魅力口才心态，甚至搭上肉体和灵魂，你能让多少人乖乖的掏兜买你的保险？