企业补充养老保险的定义是什么?实行企业补充养老保险有哪些好处?

企业补充养老保险是企业根据自身经济能力为本企业上班职工建立的辅助性的养老保险，收益高的企业可以多投保，效益差、亏损企业可暂时不投保。
　　它是位于我国多层次养老保险制度中的第二层次，是由国家宏观指导、企业内部决策执行的，所需费用从企业自有资金中的奖励基金和福利基金内提取。
　　补充养老保险基金是社会保险管理机构，按照国家技术监督局发布的社会保障号码(国家标准GBll643—89)记入职工个人账号，所存款项及利息归个人所有。
　　实行企业补充养老保险，可以使年老退出劳动岗位的职工在按照国家规定领取的养老金水平上再增加一些。各个企业职工的养老金因企业经济效益不同而有所差别，体现了效率的原则。这样有利于稳定企业的职工队伍，发展企业的生产。
退休费用社会统筹应该包括哪些保险项目?　　退休费用社会统筹应该包括哪些保险项目呢?包括养老保险项目吗?
　　凡符合国家规定的各项离退休费和退职生活费原则上都应该纳入社会统筹项目，如离休费、退休费、退职生活费、退休职工易地安家补助费、离休干部和建国前参加革命工作的老工人的生活补贴、因工伤残护理费、职工冬季宿舍取暖补贴、退休职工死亡抚恤费(或救济费)、丧葬费、生活困难补助费、医疗费及各项副食品补贴等。
　　总之，统筹的项目越多，养老保险基金的提取比例就越高。因此，一些地区在确定统筹项目时首先要考虑企业的承受能力，如该地区企业的经济效益较好，承受能力较强，那么，就应尽可能将所有保险项目都纳入统筹，反之，就应先将开支稳定、需长期支付的保险项目先行统筹起来，以后再随着企业经济效益的提高和社会保险制度改革的不断深化，逐步扩大社会统筹的项目。