你好,欢迎来到保优赔
保优赔 保优赔理赔 明化保险 深圳明化 全国理赔热线
保优赔保险理赔一站式综合服务平台

劳部发养老保险文件的内容说明

loadingloading
[提要]劳部发[1993)275号文件的主要内容是基本养老金计发办法的改革试点,即将国发[1978)104号文的计发办法改为按结构性养老金的办法计发,具体为:基本养老金分为两部分,第一

劳部发[1993)275号文件的主要内容是基本养老金计发办法的改革试点,即将国发[1978)104号文的计发办法改为按结构性养老金的办法计发,具体为:基本养老金分为两部分,第一部分称为社会性养老金,企业和职工缴纳基本养老保险费满15年的,社会性养老金按照职工退休时本省(自治区、直辖市)或本地区上一年月社会平均工资的25%计发;缴费满10年不满15年的,按20%计发;缴费满5年不满10年的,按15%计发。第二部分称为缴费性养老金,它是以职工本人指数化月平均缴费工资为基数,缴费满15年的,每满一年,发给职工本人指数化月平均缴费工资的1%。  (1)该计发办法的优点。一是以职工本;人的工资收入为计发基本养老金的基数,可以适应不同所有制、不同企业的需要,适应多种工资形式和劳动力合理流动的要求。二是与社会平均工资和职工工作期间缴费工资挂钩分两部分计发的办法,直接体现出公平与效率的原则,特别是在缓解职工工资收入差别过大的同时i使职工“最佳年龄、最佳贡献÷最佳待遇”得到充分体现。三是把单纯的为退休职工筹集基本养老金的模式,转换为为在职职工建立养老保险与为退休职工筹集基本养老保险基金相联系的机制。把职工缴费年限与计发标准紧密结合起来,有益于职工按规定正常退休和在一定程度上鼓励职工积极缴纳基本养老保险费。(2)该办法的不足。一是尽管新的计发办法规定了职工养老金收入与本人缴费工资基数和缴费年限有关,但与个人缴费比例无关,同一水平的工资总额,不论是按2%还是按8%缴费,其今后养老金水平都一样。这样,今后要按改革的总体要求进一步提高职工个人缴费比例,将会遇到更大阻力。二是透明度较低,即待遇水平与个人缴费只是间接相关÷职工和企业多缴、少缴对最后待遇水平的影响很难一下子算清楚,从而在十定程度上影响了企业和个人缴费的积极性。三是没有考虑到在我国现阶段的经济发展水平上,赋予养老保险的激励机制,增加职工的自我保障意识具有特别重要的意义。




温馨提示:在实际保险问题情景中,个案情况都有所差异,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业人士说明情况,解决您的实际问题。
免责声明:本文系注册用户(作者)在理赔圈发布,保优赔未对内容作任何修改或整理。本文仅代表作者观点,不代表保优赔立场,若侵犯了您的合法权益,请联系客服进行删除。

还有其他保险和理赔问题?

预约理赔顾问详细沟通

loading
  • 看不懂保险条款
  • 不清楚如何挑选保险产品
  • 如何快速申请理赔
  • 被拒赔、被少赔怎么办
  • 其他
请选择预约的问题类型
请输入2-6位中文字符的姓名
请输入您的手机号码

为了您的权益,您的信息将被严格保密

loading

今天已有269人提交预约

loadingloading

预约成功!

理赔顾问将在预约成功后30分钟内与您联系,请您注意接听来电,谢谢!

热门问答

最新资讯

更多>>
在线咨询

全国理赔热线

( 周一至周五 09:00-18:00 )

电话咨询

微信扫码快速咨询

微信咨询
回到顶部