职业年金计划的功能表现

1．是公共年金计划的重要补充和扩大。职业年金计划的建立,分散了老年收入的风险,提高了保障的功能。公共年金计划的目的是向所有老年人提供收入补偿,它是在追求平等和收入再分配的基础上实现的。但这一计划也同时遏制了效率因素,结果是公共年金是低水平的收入保障。职业年金主要是建立在效率基础上的,无论是给付确定制,还是缴费确定制,都与个人工作年限及收入紧密相关,因此它提供的年金总量也是各不相同的。公共年金与职业年金的结合,体现了公平与效率的结合,职业年金成为公共年金的扩大和补充。在工业化国家,职业年金的目标替代率一般为20％～30％,与公共年金合起来可达到60％～70％的总替代率水平。 2．是提高劳动生产率和增强企业凝聚力的重要手段。由国家举办的基本养老保险制度,由于大多实行现收现付制,割断了缴费与收益之间的联系。以工资收入为缴费基数的财政机制,使工资水平高的企业缴纳的保险费多于工资水平低的企业,但其雇员享受的养老金经过再分配却不一定多。在这种情况下,员工并不认为是他所在的企业为他缴纳了养老保险费,因而也就对企业没有感情。但在职业年金制度下,职业年金是企业自主创立的,企业多缴一分钱,员工就多享受一份福利。福利水平越好的企业,越具有吸引人才的能力,也越是具有企业精神。虽然提高企业的工资水平是吸引优秀人才的主要措施,但与之相比,职业年金计划的作用也是明显的：职业年金一般都有享有权期限的规定,员工只有工作一定年限后才有资格领取职业年金。这一点在留住员工方面比当前发放的工资更有优势。 3．对资本市场运作有积极影响。积累制的职业年金计划,也是一个长期储蓄计划,它作为一个机构投资者,会大大增加资本市场的总供给。工业化国家职业年金基金大多投资于私营部门的资产,包括产权投资,其收益高于公共管理的年金基。 职业年金增加了长期储蓄,促进了资本市场的繁荣,不仅推动了本国经济的增长,也对世界经济产生积极的影响。