工伤管理条例

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

工伤管理条例中注意事项

1、必须在1年内提出申请；不能隐瞒工伤事故、不能弄虚作假。

2、解除劳动关系待遇。五至十级解除或终止劳动关系的支付；

一次性工伤医疗补助金：分别为职工离岗前30、25、20、15、10、5个月本人工资。

一次性伤残就业补助金：分别为职工离岗前16、14、12、10、8、6个月本人工资。

3、供养亲属抚恤金（遗属费）：按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前主要生活来源、无劳动能力的近亲属。配偶每月为本人工资40%，其他每人每月30%。孤寡老人或孤儿另加发10%。

4、因公死亡待遇。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均收入可支配收入的20倍。丧葬费：6个月统筹地区上一年度职工月社会平均工。

5、按月支付待遇。伤残程度达到一到四级的，必须退出工作岗位，享受伤残津贴；生活自理存在功能障碍的，另享受护理费。

伤残津贴：一至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%

护理费：分完全护理、大部分护理和部分护理三个等级，分别为统筹地区上半年度职工月平均工资的50%、40￥、30%

6、一次性伤残待遇。伤残程度达到一至十级的，分别发给伤者27、25、23、21、18、19、13、11、9、7个月的本人工作作为经济补偿。

7、工伤医疗待遇。工伤部位医疗费和康复费由工伤基金按规定承担。

8、工资福利待遇。首次治疗期间即停工留薪期内，工资福利待遇不变。停工留薪期按分类目录确定。一般1—12个月，伤情严重经鉴定后可适当延长，但延长最多不得超过12个月。